为帮助2026年新入职教师快速融入学校教育文化，熟悉教育教学业务，缩短角色转换期，8月29日下午，济南信息工程学校2026年＂青蓝工程＂师徒结对仪式在教学楼会议室举行。副校长赵素霞、教务主任宋丽娜带领的教学管理团队及全体结对师徒共同参会，仪式由教务处副主任吴娜主持。

仪式上，吴娜副主任首先就《济南信息工程学校2026－2027学年第一学期新教师培养方案》进行专题解读，明确本学年师徒结对的重点任务与考核要求。根据培养方案，学校成立了由校长任组长、副校长任副组长，教务处、省市名师、教研组长共同参与的新教师培养领导小组，在教学方面，依托＂分类集中＋分散实践＂双轨并行的培养模式，通过师徒结对、集体备课、同伴互助、案例研究等方式，将指导教师的＂传、帮、带＂和同伴的＂陪、助、促＂贯穿始终。

随后，赵素霞副校长作总结发言，在发言中对全体结对师徒提出殷切期望：指导教师要切实履行＂传、帮、带＂职责，以身作则、言传身教，在师德师风、教学常规、教研科研等方面给予新教师全方位指导，做到＂带德、带教、带研＂。全体新教师要珍惜平台、虚心求教，以＂四有＂好老师为标准，恪守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，精准把握学情，在听课、备课、上课、反思每一个环节下功夫，尽快完成从＂职场新人＂到＂合格教师＂的角色转变，早日形成个人教学特色，为学校高质量发展注入青春力量。最后，在全体参会教师的见证下，赵素霞副校长、宋丽娜主任等领导为11位指导教师逐一颁发聘书。颁发聘书后，全体师徒合影留念，镜头记录下青蓝携手、薪火相传的温馨时刻。

青蓝相继，匠心筑梦。青蓝工程是学校教师队伍梯队建设的重要抓手，是优质教育经验代际传递的有效载体。本次师徒结对仪式的成功举办，标志着学校2026年新教师培养工作全面启动。下一步，学校将持续推进推门听课、专家讲座、汇报课展示、企业实践等培养环节，以系统化培训与精准化帮扶相结合，助力青年教师在教育沃土上扎根生长、茁壮成长，为学校职业教育事业的创新发展筑牢人才根基。